河南十一选五500期走势图

聯系我們

領導信箱


[email protected]

創業咨詢電話


029-87030000
QQ:2553258870

物業服務電話


029-87035618

企業投訴電話


029-87035538

您現在的位置:首頁 > 公開文件 > 楊凌示范區加快人才集聚十條政策措施

楊凌示范區加快人才集聚十條政策措施


發布時間:2018-06-26 作者: 來源: 瀏覽:869次

     為了加快楊凌示范區人才集聚,支持用人單位積極引進高層次人才和急需緊缺人才,激發人才創新創業活力,為示范區建設世界知名農業科技創新城市提供人才資源保障,結合實際制定本政策措施。

一、進一步放寬落戶條件

     年滿18周歲的人員可憑居民身份證(居民戶口簿)在示范區城區及建制鎮中心社區申請落戶;戶籍登記在示范區城區及建制鎮中心社區的人員,其近親屬可申請落戶。

二、支持入區企業和駐區高校、科研院所引進頂尖人才和領軍人才

    對區內各企事業單位引進的國內外頂尖人才和國家級領軍人才(《楊凌示范區鼓勵引進高層次人才實施辦法》(楊發〔2017〕34號)中規定的A類和B類人才),在高端人才社區分別提供不低于300平米、200平米的免租住房,引進人才在楊凌工作滿5年后,產權歸本人所有。對自帶科研成果在楊凌創辦企業的A、B類人才,按照固定資產投資額2%比例分別給予一次性不超過600萬元、400萬元的項目配套獎補。

三、鼓勵示范區國有企事業單位引進高層次大學畢業生和急需緊缺專業人才

     全日制博士研究生落戶楊凌的,可聘用在事業單位或示范區國有企業工作,一次性補助10萬元安家費,在楊凌購房的分3個年度補貼10萬元。事業單位在空編情況下,可會同人社部門通過面試、組織考察程序,引進專業對口的全日制碩士研究生。

     對科教文衛、規劃建設、信息技術、金融、會展等專業性較強行業以及自貿區建設急需緊缺的副高級以上專業人才或獲得省級以上業務技術榮譽稱號的專業人才,在編制空缺情況下,可通過面試、組織考察程序引進。

四、支持企業吸納高校畢業生就業

     大學本科高校畢業生到入區企業就業,簽訂3年以上勞動合同,并將人事檔案托管在公共就業服務機構的,按每人2000元標準給予企業一次性就業安置補貼。企業為其足額繳納社會保險費的,全額補助企業繳納的養老、醫療、失業三項保險費,補助期限最長2年。

     對在楊凌企業就業簽訂3年以上勞動合同且在楊凌無自有住房的高校本科以上畢業生,按照博士研究生、碩士研究生、本科三個學歷等次,分別提供不少于50平米、30平米、20平米保障住房,期限最長3年;無房源可以保障時,每人每月分別享受600元、400元、200元租房補貼,最長補助3年。

     全日制博士研究生落戶楊凌到入區企業就業,簽訂3年以上勞動合同的,分3個年度補助10萬元安家費,在楊凌購房的分3個年度補貼10萬元。

五、鼓勵大學生自主創新創業

     對經示范區大學生創新創業工作領導小組認定的大學生創業企業,優先入駐各類孵化基地,正常經營期間5年內免繳辦公用房租金,為企業領辦人免費提供60平米保障房;對符合條件的創新創業團隊的創業項目,按不超過20萬元的標準無償資助;符合條件的項目可享受兩年期內單筆10萬元以內的貼息貸款;大學生創業團隊為其成員足額繳納社會保險費的,全額補助企業繳納的養老、醫療、失業三項保險費,補助期限最長5年;創業團隊成員認定為示范區高層次創業人才的,給予一次性20萬元獎勵;創業團隊成員繳納的個人所得稅地方留成部分,由人才專項經費予以全額補貼,最長3年。

     對近三年來,在省級以上創業大賽中名列前三名且其項目在楊凌實現產業化,年營業收入達到1000萬元以上的,按國家級、省級獎項分別給予40萬元、30萬元、20萬元和30萬元、20萬元、10萬元的項目資助,同一項目不重復資助。

六、鼓勵駐區高校畢業生在楊凌穩定就業

     駐區高校畢業生落戶楊凌,暫未就業且將人事檔案托管至公共就業服務機構的,人社部門新開發的公益性崗位優先予以安置,為其辦理各項社會保險并發放崗位補貼,最長期限2年。與區內企業簽訂3年以上勞動合同的,享受第四條規定的各項待遇。在區內自主創業符合大學生創新創業政策條件的享受第五條規定的各項待遇。

七、加大技能人才和產業工人招引力度

     對企業引進的獲得過“中華技能大獎”、“全國技術能手”和“省首席技師”、“省技術能手”及相當層次獎項的高技能人才,分別給予每人20萬元、10萬元獎勵。

     職業院校、技工學校為企業輸送中級及以上技工,技工在區內企業工作滿1年且參加了養老、醫療、失業保險的,按每人500元的標準給予院校獎勵。

     入區企業招用的農民工在本企業工作滿1年的,按每人500元標準給予企業一次性補助。

八、建立高層次人才引進獎勵機制

     對為示范區國有企事業單位和入區企業引進國內外頂尖人才、國家級領軍人才(《楊凌示范區鼓勵引進高層次人才實施辦法》(楊發〔2017〕34號)中規定的A、B類人才)的中介組織,引進人才與用人單位簽訂3年以上聘用合同,落戶楊凌且將人事檔案托管至公共就業服務機構的,每引進一人按人才類別分別給予中介組織50萬元、20萬元獎勵。對入區企業自主引進的國內外頂尖人才和國家級領軍人才符合上述條件的,參照中介組織獎勵標準予以獎勵。

九、支持企業建設科研創新平臺

     區內企業建立院士工作站和專家工作站的,分別給予最高300萬元、100萬元資助;建立博士后工作站的,給予最高50萬元資助;對于企業建成的國家、省、示范區級技能大師工作室,分別給予建設單位30萬元、20萬元、10萬元的建設補助資金;對新認定為國家級、省級的企業科技創新平臺,分別給予最高50萬元、30萬元獎勵。

十、加大人才專項投入

     加大財政資金保障力度,每年按示范區地方財政收入的3%考慮安排人才專項經費,用于兌現人才各項獎勵政策。

     本政策與駐區高校、科研院所、行業主管部門現行人才政策不重復享受,按就高標準執行,先按專項政策兌現,不足部分由人才專項兌現。


 

河南十一选五500期走势图 篮彩app哪个软件好 时时计划群贴吧 精彩11选五预测软件 现在哪有彩票好平台 江西时时后二杀码 31选7今天开奖结果查询结果 20选5下期预测号码 本期任九奖金 澳门打德州上桌多少钱 贵州体彩十一选最大遗漏值